參考答案

1.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

2.[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

3 .[答案]：ABC[解析]：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。

[該題針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

4.[答案]：AB[解析]：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動合同的。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

5.[答案]：ACD[解析]：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

[該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

6.[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

[該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

7.[答案]：AD

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。選項(xiàng)B.C屬于必備條款。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

8.[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。

[該題針對“勞動報(bào)酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

9.[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

10.[答案]：ABC

[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

11.[答案]：ABC

[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個(gè)月。

[該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

12.[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

[該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

13.[答案]：ABC

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。選項(xiàng)D勞動者可以立即解

除勞動合同，不需事先告知用人單位。

[該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

14.[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

15.[答案]：ABD

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

16.[答案]：ABCD

[解析]：本題考核點(diǎn)是回避制。

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