答案部分

1.[答案]：D

[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

2.[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體?！秳趧臃ā芬?guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

3.[答案]：A[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

4.[答案]：B[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

5.[答案]：C

[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

6.[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。

[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]

7.[答案]：C[解析]：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

8.[答案]：B[解析]：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

9.[答案]：A[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

10.[答案]：B[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

11.[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

12.[答案]：C[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

13.[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

14.[答案]：C[解析]：本題考核點是勞動報酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：160×3=480(元);在某一個周末加班一天，加班費是：160×2=320(元);在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費合計480+320+90=890(元)。

[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

15.[答案]：D

[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。

[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

16.[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。

15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系

[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核]

17.[答案]：B[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

18.[答案]：C[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一

(1)曾任審判員的

(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的

(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

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