31. 職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的核心內(nèi)容是( )。

A.文件與資料控制

B.糾正與預(yù)防措施

C.管理評(píng)審

D.危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃

32. 在IS014000系列標(biāo)準(zhǔn)中，明確環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A.IS014000

B.IS01400l

C.IS014020

D.IS014040

33. 技術(shù)創(chuàng)新的手段是( )。

A.獲取潛在的超常規(guī)的商業(yè)利益

B.建立起效能更強(qiáng)、效率更高和費(fèi)用更低的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)

C.推出新的產(chǎn)品和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式

D.開(kāi)拓新的市場(chǎng)、獲得新的原材料或半成品供給來(lái)源

34. 美國(guó)哈佛大學(xué)著名教授邁克爾·波特在分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的階段性時(shí)指出：就世界范圍來(lái)看，在工業(yè)化國(guó)家包括工業(yè)化過(guò)程中的國(guó)家，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)走出了 ( )增長(zhǎng)方式。

A.資源推進(jìn)型

B.投資推進(jìn)型

C.技術(shù)推動(dòng)型

D.創(chuàng)新推動(dòng)型

35. 由收音機(jī)發(fā)展到組合音響是( )。

A.資本節(jié)約型技術(shù)創(chuàng)新

B.勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

36. 在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織類(lèi)型中，被稱為“開(kāi)放的靈活反應(yīng)組織”的組織形式是( )。

A.技術(shù)創(chuàng)新小組

B.新事業(yè)發(fā)展部

C.技術(shù)中心

D.動(dòng)態(tài)聯(lián)盟

37. 在技術(shù)創(chuàng)新組織中，履行對(duì)創(chuàng)新組織內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)職能的人員所扮演的角色是( )。

A.創(chuàng)新倡導(dǎo)者

B.創(chuàng)新構(gòu)思產(chǎn)生者

C.技術(shù)難題解決者

D.項(xiàng)目管理者

38. 在常見(jiàn)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新組織形式中，非正式程度最高的是( )。

A.內(nèi)企業(yè)

B.創(chuàng)新小組

C.技術(shù)中心

D.新事業(yè)發(fā)展部

39. 企業(yè)通過(guò)選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目組合，進(jìn)行組合開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，使整體風(fēng)險(xiǎn)得到降低，這就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的( )。

A.識(shí)別

B.轉(zhuǎn)移

C.分散

D.回避

40. 由于調(diào)研不準(zhǔn)、決策失誤所造成的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)被稱為( )。

A.開(kāi)發(fā)前風(fēng)險(xiǎn)

B.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

C.生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

D.商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

41. 技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散能否實(shí)現(xiàn)的前提是( )。

A.顧客對(duì)因技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散而帶來(lái)的產(chǎn)品的態(tài)度

B.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散成本與收益的期望

C.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況

D.創(chuàng)新技術(shù)潛在擁有者是否能真正學(xué)到這種技術(shù)

42. 技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散有助于形成( )的良性循環(huán)。

A.“創(chuàng)新——應(yīng)用——再創(chuàng)新”

B.“應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新—一再應(yīng)用”

C.“創(chuàng)新——轉(zhuǎn)讓——再創(chuàng)新”

D.“轉(zhuǎn)讓——?jiǎng)?chuàng)新一—再轉(zhuǎn)讓”

43. 明確說(shuō)明任職者擔(dān)任某職務(wù)所需達(dá)到的任職資格的文件是( )。

A.職務(wù)描述

B.職務(wù)技能設(shè)計(jì)書(shū)

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)內(nèi)容說(shuō)明書(shū)

44. 建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)是對(duì)非自愿性員工流動(dòng)進(jìn)行管理的一種有效力方法，其起始階段是( )。

A.開(kāi)放式協(xié)商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

45. 可用來(lái)減少有發(fā)展?jié)摿T工工作不滿的方法是( )。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色分析技術(shù)

C.“文件簍”測(cè)試

D.結(jié)構(gòu)化面試

（責(zé)任編輯：xy）

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