31. 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

[答案]C

[解析]對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法。

32. 在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則( )。

A.薪酬變動(dòng)率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

[答案]C

[解析]薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率的確定。

33. 斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

D.都是按月支付獎(jiǎng)金

[答案]A

[解析]提高生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查收益分享計(jì)劃。

34. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

[答案]C

[解析]法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查福利的構(gòu)成。

35. 關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

[答案]C

[解析]傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查銷售人員薪酬。

36. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

A.企業(yè)員工均收入的高低。

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。

[答案]B

[解析]人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查企業(yè)人工成本。

37. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯道

[答案]A

[解析]橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)生涯通道的類型。

38. 在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

[答案]D

[解析]喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)興趣類型。

39. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A.非勞動(dòng)收入的增加

B.勞動(dòng)收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

[答案]A

[解析]在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng)。

40. 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

[答案]A

[解析]工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

41. 如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]C

[解析]供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。

42. 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力供給的生命周期

C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力需求的生命周期

[答案]A

[解析]附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。

43. 為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是( )。

A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

[答案]B

[解析] 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則。

44. 某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動(dòng)人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

[答案]A

[解析]失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查失業(yè)率的計(jì)算。

45. 關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

[答案]C

[解析]人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力政策。

（責(zé)任編輯：xy）

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