46. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為( )。

A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃 B，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃

C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃

D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

47. 某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，X代表銷售額(單位：萬元)，Y代表銷售人員數(shù)(單位：人)，回歸系數(shù)a=15，b=0.04。同時(shí)該企業(yè)預(yù)計(jì)2011年銷售額將達(dá)到1000萬元，則該企業(yè)2011年需要銷售人員( )人。

A.15

B.40

C.55

D.68

48. 企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的要求選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招聘到高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)了員工招聘的( )原則。

A.信息公開

B.公正平等

C.雙向選擇

D.效率優(yōu)先

49. 在心理測驗(yàn)的方法中，投射法是用于( )的方法。

A.智力測驗(yàn)

B.人格測驗(yàn)

C.成就測驗(yàn)

D.能力測驗(yàn)

50. 企業(yè)給員工發(fā)放的獎金屬于( )。

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.間接薪酬

51. 李某是某公司的銷售員，今年完成銷售額1000萬元，公司按規(guī)定給其發(fā)放10萬元獎金，該筆獎金屬于( )。

A.特殊津貼

B.績效獎金

C.節(jié)約獎金

D.利潤分享計(jì)劃

52. 在關(guān)于員工流動的理論模型中，稱為“參與者決定”模型的是( )。

A.庫克曲線

B.普萊斯模型

C.莫布雷中介鏈模型

D.馬奇和西蒙模型

53. 某企業(yè)受金融危機(jī)的影響，經(jīng)營狀況不佳，因此決定讓5名員工：提前退休。這屬于( )。

A.員工自然流出

B.員工非自愿流出

C.員工自愿流出

D.員工內(nèi)部流動

54. 財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指( )的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

A.產(chǎn)銷量

B.營業(yè)額

C.普通股每股稅后利潤

D.銷售毛利

55. 綜合資本成本率的高低由個(gè)別資本成本率和( )決定。

A.所得稅率

B.籌資總量

C.籌資費(fèi)用

D.資本結(jié)構(gòu)

56. 某公司準(zhǔn)備購置一條新的生產(chǎn)線。新生產(chǎn)線使公司年利潤總額增加400萬元，每年折舊增力[1 20萬元，假定所得稅率為25%，則該生產(chǎn)線項(xiàng)目的年凈營業(yè)現(xiàn)金流量為( )萬元。

A.300

B.320

C.380

D.420

57. 公司在對互斥的投資方案選擇決策中，當(dāng)使用不同的決策指標(biāo)所選的方案不一致時(shí)，在無資本限量的情況下，應(yīng)以( )指標(biāo)為選擇依據(jù)。

A.投資回收期

B.獲利指數(shù)

C.內(nèi)部報(bào)酬率 D。凈現(xiàn)值

58. 某房地產(chǎn)企業(yè)使用自有資金并購另一家房地產(chǎn)企業(yè)，這種并購屬于( )。

A.橫向并購

B.縱向并購

C.混合并購

D.杠桿并購

59. A公司以其持有的對B公司20%的股權(quán)，與C公司的10萬平方米房地產(chǎn)進(jìn)行交易，此項(xiàng)交易為( )。

A.以資抵債

B.資產(chǎn)置換

C.股權(quán)置換

D.以股抵債

60. 股票市值與企業(yè)凈資產(chǎn)值的比率稱為( )。

A.市盈率

B.權(quán)益乘數(shù)

C.市凈率

D.權(quán)益比率

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