47. 做好組織文化工作，應(yīng)把握觀念、制度、行為和( )四個(gè)層次。

A.思想

B.心理

C.精神

D.物質(zhì)

[答案]D

48. 高層主管人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)處理，自己只保留對(duì)重要事項(xiàng)的決定權(quán)。這是遵循管理工作中的( )。

A.分權(quán)原則

B.授權(quán)原則

C.重點(diǎn)原則

D.例外原則

[答案]D

49. 根據(jù)一套固定的模式，對(duì)常規(guī)性、重復(fù)性例行問(wèn)題進(jìn)行的決策稱(chēng)為( )決策。

A.確定型

B.程序化

C.穩(wěn)定型

D.公式化

[答案]B

50. 根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。

A.集權(quán)型

B.分權(quán)型

C.關(guān)系導(dǎo)向型

D.任務(wù)導(dǎo)向型

[答案]C

51. 根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則，應(yīng)按( )劃分組織中的部門(mén)。

A.職能

B.時(shí)間

C.人數(shù)

D.地區(qū)

[答案]A

52. 組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)的。

A.增大管理跨度、增多管理層次

B.縮小管理跨度、增多管理層次

C.增大管理跨度、減少管理層次

D.縮小管理跨度、減少管理層次

[答案]C

53. 對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱(chēng)為管理的( )職能。

A.計(jì)劃

B.組織

C.控制

D.領(lǐng)導(dǎo)

[答案]D

54. 人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛(ài)情、友情和歸屬感等，馬斯洛稱(chēng)這種需要為( )需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.感情

[答案]C

55. 根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到最高水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求最有效地結(jié)合起來(lái)的管理方式是( )。

A.1-1型

B.1-9型

C.9-1型

D.9-9型

[答案]D

56. 人類(lèi)行為模式理論指出，人類(lèi)的行為根源于( )。

A.學(xué)習(xí)

B.需要

C.動(dòng)機(jī)

D.理想

[答案]B

57. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)，下列說(shuō)法不正確的是( )。

A.經(jīng)濟(jì)法是平衡協(xié)調(diào)法

B.經(jīng)濟(jì)法是社會(huì)本位法

C.經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)民主和經(jīng)濟(jì)集中對(duì)立統(tǒng)一法

D.經(jīng)濟(jì)法是個(gè)人本位法

[答案]D

58. 下列各項(xiàng)中，不受合同法調(diào)整的是( )。

A.委托合同

B.保管合同

C.收養(yǎng)合同

D.借款合同

[答案]C

59. 下列關(guān)于格式合同的提法中，不正確的是( )。

A.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)力和義務(wù)

B.提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效

C.對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋

D.格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用格式條款

[答案]D

60. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，訂立合同要經(jīng)過(guò)( )兩個(gè)階段。

A.要約邀請(qǐng)和要約

B.要約和承諾

C.要約邀請(qǐng)和承諾

D.通知承諾和簽訂確定書(shū)

[答案]B

（責(zé)任編輯：xy）

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