46. 市場定位是指( )。

A.企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的市場和服務(wù)的顧客

B.企業(yè)在目標(biāo)市場上樹立的品牌形象

C.市場細(xì)分后得到的子市場

D.企業(yè)的規(guī)模和實力

[答案]B

[解析]市場定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。

[試題點評]本題考查市場定位。

47. 在空調(diào)市場形成初期，送貨上門、免費安裝被當(dāng)作額外的服務(wù)而成為空調(diào)企業(yè)的競爭手段。隨著這一手段被越來越多的空調(diào)企業(yè)采用，這項服務(wù)也就被顧客認(rèn)為是基本的和理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，變成了空調(diào)( )的一部分。

A.核心產(chǎn)品

B.有形產(chǎn)品

C.附加產(chǎn)品

D.延伸產(chǎn)品

[答案]B

[解析]當(dāng)一項起初還是額外的服務(wù)被許多競爭企業(yè)模仿和采用時，這項附加服務(wù)就會被顧客認(rèn)為是基本的、理所應(yīng)當(dāng)?shù)模闪擞行萎a(chǎn)品的一部分。

[試題點評]本題考查整體產(chǎn)品的層次。

48. 企業(yè)無論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線，由于突破了原來的經(jīng)營范圍，都有可能遇到( )的問題。

A.生產(chǎn)能力過剩

B.產(chǎn)品組合的寬度太小

C.經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全

D.顧客無法接受其新的市場定位

[答案]D

[解析]無論企業(yè)選擇向哪個方向延伸其產(chǎn)品線，都會由于突破了原來的經(jīng)營范圍而遇到一個同樣的問題，即顧客能否接受新的市場定位。

[試題點評]本題考查產(chǎn)品線策略。

49. 為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合( )要求。

A.多樣化

B.單一化

C.專一化

D.復(fù)雜化

[答案]A

[解析]組織目標(biāo)必須適應(yīng)需要、必須是多樣的，必須是可實現(xiàn)的、必須有明確的時間期限，必須是具體的。

[試題點評]本題考查對目標(biāo)的要求。

50. 在目標(biāo)管理過程中，目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的( )。

A.指標(biāo)設(shè)計

B.完成情況

C.方案選擇

D.實施過程

[答案]B

[解析]以目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù)。

[試題點評]本題考查目標(biāo)管理。

51. 要想創(chuàng)造獨具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù)，企業(yè)必須實施( )戰(zhàn)略。

A.成本領(lǐng)先

B.差別化

C.專一化

D.收縮

[答案]B

[解析]差別化戰(zhàn)略就是通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

[試題點評]本題考查組織的主要戰(zhàn)略。

52. 由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為( )。

A.有效跨度

B.管理限度

C.管理限額

D.組織編制

[答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。

[試題點評]本題考查有效跨度原則。

53. 管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。

A.扁平結(jié)構(gòu)

B.直高結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.直線結(jié)構(gòu)

[答案]B

[解析]管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為直高結(jié)構(gòu)。

[試題點評]本題考查管理跨度與管理層次。

54. 直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成( )組織結(jié)構(gòu)。

A.直線職能型

B.事業(yè)部型

C.模擬分權(quán)型

D.矩陣型

[答案]A

[解析]直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制，是直線制和職能制的結(jié)合。

[試題點評]本題考查直線職能型組織結(jié)構(gòu)。

55. 管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于( )。

A.直線職權(quán)

B.個人職權(quán)

C.職能職權(quán)

D.結(jié)構(gòu)職權(quán)

[答案]A

[解析]管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線職權(quán)

[試題點評]本題考查職權(quán)的劃分。

56. 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.網(wǎng)絡(luò)制

D.集權(quán)制

[答案]B

[解析]模擬分權(quán)制是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

[試題點評]本題考查模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)。

57. 法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的( )權(quán)力。

A.個人

B.職位

C.感召

D.專長

[答案]B

[解析]法定的權(quán)利、獎勵的權(quán)利和處罰的權(quán)利構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力。

[試題點評]本題考查領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的構(gòu)成。

58. 揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論稱為( )理論。

A.領(lǐng)導(dǎo)特性

B.領(lǐng)導(dǎo)行為

C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

D.領(lǐng)導(dǎo)方式

[答案]A

[解析]領(lǐng)導(dǎo)特性理論是揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論。

[試題點評]本題考查領(lǐng)導(dǎo)特性理論。

59. 將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動過程成為( )。

A.控制

B.激勵

C.溝通

D.協(xié)調(diào)

[答案]C

[解析]將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動過程成為溝通。

[試題點評]本題考查溝通的概念。

60. 關(guān)于我國憲法的說法，錯誤的是( )。

A.憲法是由全國人大常委會制定和修改的

B.憲法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸

D.全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施

[答案]A

[解析]憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會。

[試題點評]本題考查憲法的相關(guān)知識。

（責(zé)任編輯：xy）

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